Een
werkgever is wettelijk verplicht het loon van een zieke werknemer
gedurende twee jaar door te betalen tot bepaald maxima.
Indien een werkgever het risico van de loondoorbetalingsverplichting
bij ziekteverzuim op grond van de Wulbz wil verzekeren zijn er in
beginsel twee mogelijkheden:
x
De
conventionele verzekering
Bij
de conventionele verzekering neemt de verzekeraar de
loondoorbetalingsverplichting op zich, waarbij met de werkgever een
eigen risicotermijn per ziektegeval, per werknemer wordt
overeengekomen.
x
De
stop loss verzekering
Bij
de stop loss verzekering draagt de werkgever de
loondoorbetalingsverplichting. Als het totale bedrag dat de
werkgever in een verzekeringsjaar aan loon moet doorbetalen, een
bepaalde grens overschrijdt, dan is het meerdere voor rekening van
de verzekeraar. Het eigen behoud voor de werkgever wordt gewoonlijk
vastgesteld op basis van verzuimgegevens in voorafgaande jaren en
wordt mede beïnvloed door het verzuimcijfer in de betreffende
bedrijfstak.
x
De
ziekengeldverzekering kan op maat worden samengesteld. Bijvoorbeeld:
70
tot 100% doorbetaling van het loon, tot het maximum dagloon of tot
het feitelijke loon in het 1e jaar.
x
Wilt
u een offerte neem dan even contact met ons op.
